そこで私達は「今まで以上、より一層、自分らしく活き活きと働き、社会に貢献する」、そんな環境をつくるために新しい人事制度を導入しました。それが「オーナーシップ制度」です。

オーナーシップ制度にはこれまでの人事制度にあった基準も評価もありません。いわゆるノーレーティングという仕組みです。ではどのようにして自分の給与が決まるのか。

まずは会社理念追求に対して自分ができる貢献や実現したいキャリアととことん向き合い、それを会社に説明し、会社から投資＝給与を引き出す。簡単に表現するとそんな形で給与が決定します。