成長の定義ワーク in 六甲山&高尾山
研修社員の日常ワーケーション
ご無沙汰しております。アリエッティです。
4月末に、大阪は六甲山、東京は高尾山でワーケーションしてきました!
今回利用した施設のご紹介
大阪で利用した施設は「ROKKONOMAD」です。
↓少々山道を入ったところにあり、かなり自然に囲まれています!!


東京で利用した施設は「高尾山コワーキングスペース」さんです。
https://takaobc.com/remote_work/
↓施設は山の麓にあり楽々到着できたそうですが、登山は中々ハードで先輩社員は置いていかれそうになったとか?!


ワーケーションの内容
スケジュールはこのようなかんじでした。
スケジュール | ||
大阪 | 東京 | |
09:00~ | 集合、個人ワーク | |
12:00~ | 昼食(カレー) | |
13:00~ | 三好観音を目指して散歩(軽く登山) | ・強みワーク ・高尾登山で成長の定義について語り合い |
14:00~ | 成長の定義ワーク | |
16:00~ | ・強みワーク ・アジャイル思想理解 | |
18:00 | 下山後、解散 |
午前中は主に個人ワーク、午後からは少し周辺の散歩、
その後に各グループワークをしました。
・成長の定義ワーク
村山昇さんの書籍「キャリア・ウェルネス」(https://amzn.asia/d/jbEBjuP)から成長の定義ワークを実施しました。
「成長とは何か?」とういことを以下3つの個人ワークで考え、言語化して共有しました。
①成長の3方向(広げる、高める、深める)、②成長の定義、③行動習慣
今回の参加メンバーは、新人~ベテランまで様々な役職のメンバーだったので、
それぞれの「成長とは」を聞くことができ、発見や考えが深まりました。
・強みワーク
弊社CTLでは、ストレングスファインダーで強みを診断して
それぞれの強みを共有し、高めあい理解する場が多数ありますが、
今回のワーケーションでは以下のようなワークをしました。
①好きな名刺を書き出す、②①を動詞化する、③①と②を眺めて自分の強みを考える
・アジャイルについて(大阪のみ)
先輩社員から「アジャイル思想の考え方」の説明がありました。
すでに現場に出ている社員は、ウォーターフォールの思想で考えていることが多く、
新人だけでなく、皆さん良い学習の機会となったかと思います。
ただ、全てにアジャイル思想が合うわけではなく、ウォータフォールで開発したほうが
向いているシステム開発もあるというところから、
どちらも理解したうえで、選択することが大切ということを学びました。
さいごに
今回、参加したメンバーはグループや所属部署もそれぞれだったので、
お互いに大変良い刺激になったかと思います。
また、リモートワークが増えており、親睦などが減っているなか、
特に「強みにワーク」などは人となりが掴める機会になりました。